En todos estos años de búsqueda de empleo y en mi vida laboral y experiencia en entrevistas, siempre me asaltó la duda de si las personas con diversidad funcional están obligad@s a entregar el Dictamen Médico al entrevistador de RRHH o empresa, e incluso si pueden preguntarte qué enfermedad o limitación padeces.
Todos sabemos de hecho que son datos de carácter privado, pero en la práctica se suelen pedir sin ningçun tipo de complejo o de forma delicada para no asustar, pero el fondo de la cuestión es saber si les vas a valer para el trabajo.
Para esto existe los certificados de aptitud que emiten los Centros Bases de Discapacidades o generales para cualquier puesto o específicos para el puesto que postulas, los pueden solicitar y el candidato/a entregarlo.
No me extiendo más y espero que esta contestación del Defensor del Pueblo en España deje meridianamente claro que no existe obligación alguna de presentar el Dictamen Médico ni deben solicitarlo, entre otras cosas para no incurrir en discriminaciones que por desgracia se da muy a menudo.
No hacer esto es estar incurriendo en malas prácticas que pueden ser llevadas ante la justicia pertinente.
Pego carta de contestación a mi del DEFENSOR DEL PUEBLO EN ESPAÑA.
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